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違僱傭條例罰11萬

Post Date: 2006-05-24

Source: www.news.gov.hk/tc/category/atschool/060519/html/060519tc08001.htm

德信建築有限公司� 違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今天在東區裁判法院被判罰款114,000元。勞工處強調，僱主有法定責任依時支付工資。

勞工處較早時就德信建築涉嫌� 薪事件展開調查，證據顯示，該公司涉嫌故意及無合理辯解拖� 和遲付工資給僱員，違反《僱傭條例》支付工資的規定，故向該公司提出檢控。

勞工處重申，十分重視違例� 薪的問題，除提高� 薪的最高刑罰外，還繼續巡查及嚴厲執法。在有足� 證據的情況下，必定檢控違例� 薪的僱主，以保障僱員權益。

在去年的� 薪定罪傳票中，涉及建� 業的傳票有141張，較前年上升22％。在今年首4個月，涉及建� 業的定罪傳票共有63張，較去年同期增13％。

《僱傭條例》第23及25條規定，僱主� �在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿和僱傭合約終止後7天內支付。

任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，最高可被判罰款35萬元及監禁3年。

僱員如被拖� 薪金，應立即致電勞工處投訴熱線2815 2200舉� �。

(資料來源:轉載至香港政府新聞網)